Het nieuwe werken, sociale innovatie.... Allemaal termen die steeds vaker worden gebruikt. Voor zover ik het kan inschatten met name door intermediairs, adviseurs, consultants en grote bedrijven. Voor de mkb'er zeggen deze termen niet veel. En dat is jammer, want ze kunnen veel voor de mkb'er betekenen!

Waar hebben we het dan feitelijk over? Over het inperken van tijdverlies wegens files, over meer rendement bij werknemers behalen, over het anders organiseren van het bedrijf en de inzet van personeel. Dus uiteindelijk meer geld verdienen en de continuïteit van een bedrijf borgen. Want hoeveel geld kost het niet als personeel lange tijd in de file doorbrengt of als personeel niet geconcentreerd kan werken? Of wervingskosten die oplopen omdat het personeel vertrekt vanwege te beperkte ontwikkelmogelijkheden. Sociale innovatie en het nieuwe werken zijn termen die hier een oplossing voor bieden.
Bij sociale innovatie wordt de structuur van een bedrijf onder de loep genomen. Daarbij wordt bekeken hoe het personeel anders kan worden ingezet. Het personeel kan dan efficiënter werken en krijgt de ruimte om mee te denken / werken aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf. Als het goed is wordt de betrokkenheid van het personeel zo groter. Het nieuwe werken houdt in dat personeel meer plaats- en tijd-onafhankelijk gaat werken. 's Ochtends eerst thuis de mail nalezen, en na de file snel naar het werk rijden. Thuis werken als er concentratie vereist is voor een klus. Meer via telefoon, of videoconferencing vergaderen om reistijd te besparen.

De kracht ligt voor de mkb'er in de combinatie van sociale innovatie en het nieuwe werken. Want het nieuwe werken houdt nogal wat in voor de organisatie binnen een bedrijf. Hoe om te gaan met overleggen, waarbij medewerkers thuis blijken te werken? Hoe om te gaan met personeel dat op verschillende tijdstippen werkt. En met personeel dat thuis werkt, terwijl dossiers op het werk liggen? Hier biedt sociale innovatie oplossingen voor. En niet alleen oplossingen voor problemen, maar ook kansen om meer uit uw bedrijf te halen, zonder uit te breiden.

Allemaal leuk en aardig, maar hoe introduceer je dat nieuwe werken nu in je bedrijf? Hoe ga je een traject van sociale innovatie in? Daar kan een mkb'er steun bij krijgen. Financieel, en inhoudelijke steun. Bij het implementeren van het nieuwe werken en sociale innovatie kunt u namelijk als volgt te werk gaan, en gebruik maken van 2 vouchers:

• Zet een mobiliteitsvoucher in om te laten onderzoeken hoe u het nieuwe werken in uw bedrijf kunt invoeren.
• Zet een voucher van 'Ondernemerskracht, samen werken aan de toekomst' in om met sociale innovatie meer uit uw organisatie, uw personeel, en het nieuwe werken te halen.

Heeft u vragen naar aanleiding van deze blog, stel ze dan onder 'Vraag en Aanbod' op deze site, en laat u door het gehele innoveerpunt netwerk helpen!